考核表个人工作总结(大家对年底考核有什么感想)

1、问题问的不是很清楚，你是想问应不应该考核呢，还是考核的内容，还是考核的必要性？绩效考核就三个目的：一、战略目的。
2、为了达成企业的战略目标。
3、二、管理目的。
4、1、提升经理的管理能力；2、提高员工的工作技能和工作效率。
5、三、发展目的。
6、将绩效考核的成绩应用在员工的升官发财上。
7、所以，年底考核有利于总结经验展望未来啊。

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