有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，学法用法，全员监督！！！

何为压榨剥削员工的企业，在我看来应该是侵害了员工合法正当的劳动权益的企业，而对于这类企业我们应该理性看待，应该依法依规予以惩罚。

我们国家的劳动法已经颁布实施了10多年了，虽然还有些细节亟待完善，但无论是在法律的顶层设计还是具体的司法实践上已经取得了长足的进步。略懂法律常识的人都应该知晓，国家是站在维护劳动者权益的基础上制定劳动法律的。

所以，那些说什么国家公务人员与压榨剥削员工的企业是一丘之貉者，我不能表示赞同。我们不能把具体的司法实践或者是某些实际发生的案例拿来当做是普遍情况，从而一叶障目不见泰山，对于我们国家数十年数以万计的公职人员做出的努力视而不见，选择性忽略。

国家的相关法律法规已经对侵害员工合法权益的违法责任明确了处罚措施。那么我们既然有法可依，那就有法必依，执法必严，违法必究则可。具体分为以下几个方面：

一是立法机关要制定完善且保护员工合法权益的相关法律法规，做到有法可依。

目前，我国的劳动法律具体细节还有待完善，施行劳动法十年以来也积累了不少需要更新完善的地方。不少黑心企业钻了法律的漏洞，所以我们的司法机关要从顶层设计做起，确保企业压榨剥削员工的所有行为都要承担相应的法律责任。

二、执法机关要切实履行职责，做到有法必依，执法必严，违法必究。

有了完善严禁的法律规定，可以做到有法可依时，具体司法实践应该按照有法必依，执法必严，违法必究的原则进行。如果执法机关“