一看标题，毫无疑问，肯定是违反相关法律法规的。

别说请假一天，就算无故旷工一天，都不能扣两天工资！

对于员工来说，请事假一天，那公司就少计算一天工资，无可厚非。就算是旷工一天，公司一样也只能少计算一天工资，而不能多扣工资。

公司制定这样的制度条款是不合法的，在司法实践中，公司的依据制度对员工进行处罚时，不能扩大化处罚。比如旷工一天扣三天工资，就是扩大化处罚，肯定不合理的。如果说旷工是属于违反规章制度（公司可以给予警告等），那请假本来就没有违反，再多扣公司就更说不过去了。

请假一天，扣两天工资，多出来的这一天属于克扣工资或罚款！

我们知道，公司是没有罚款权的，所以员工请假一天，扣两天工资。那多出这一天的工资，就不属于罚款的话，那就属于公司无故克扣工资。这种情况下员工可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

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