协商解除劳动合同协议书范本(因为公司原因离职要补偿金需要写离职申请书吗？写了会有什么后果)

你好，因为公司的原因导致你不得不离职，那么你一定不要写离职申请。因为你又不是自己主动离职的，你写离职申请，离职原因还得必须是个人原因，这样的话，你离职了是要不到任何补偿的。所以我要告诉你，不能写离职申请。

再者，离职申请也很不正规。因为离职是员工的法定权利，只要依照法律规定走程序即可，不需要公司审批的。所以离职申请这个词以后必须弃用。就算你写了离职申请，如果离职的原因写的是公司的原因，你觉得公司领导会批准吗？我觉得肯定不会的，因为公司绝对不想落下把柄在你的手里。如果你写的是个人原因，那么公司肯定会批准，但你就没有补偿金可以拿了。所以，左右横竖你不能写离职申请，写了就是自找麻烦。

其实，公司的原因导致你要离职，你完全可以写一份《解除劳动合同告知书》，里面写明你离职是因为公司的原因（具体什么原因你没有明说，需要你根据实际证据情况进行填写，不可编造，且公司的这个原因必须是违反合同和劳动法律规定的），你依照劳动合同约定的相关内容和《劳动法》《劳动合同法》等条款依法提出解除劳动合同，同时要求公司在限定的时间内支付你经济补偿（具体多少补偿金你需要提前算清楚，写明确）。

一般来说，如果是因为公司的原因导致离职的，法律规定上都是应该给员工补偿的，在公司不会主动解除你的劳动合同的情况下，你可以主动提出解除劳动合同，但必须按照我上面讲的内容写，才可以问公司要补偿。

另外，趁着你现在还在职，需要收集好相应的证据资料，以备劳动维权之用。以上就是我的一点个人看法，希望对你有所帮助。

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