面试评分标准(国网面试都有哪些的评分标准)

考官组成

国家电网面试一般由3-7人组成（人数不一定），面试官包括当地的人资和有相关资质的第三方机构合作。

评分标准

一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评方式，它通过情景模拟的方式对考生进行集体面试，给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。

无领导小组讨论重点考察的问法多为两难选一、多选排序和资源争夺。

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