本单位政治生态存在的问题和不足(政治生态建设包括什么)

一是选贤任能的用人导向要进一步深化。贤就是能，能就是才。要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重使用政治品质优、道德修养好、工作能力强的干部，对干部做认真鉴别，尽可能考核准、考核实，真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。

二是精诚合作的团队精神要进一步培育。只有凝心才能聚力，只有和谐才能发展。作为领导干部要有山容万物、海纳百川的宽度，有扬人之长、补己之短的度量，有广开言路、择善而从的风范，以事业为先，以团结为重，做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

三是真抓实干的工作作风要进一步弘扬。科学发展也好，加速发展也好，都不是喊出来的，而是靠真抓实干、实打实凿，各级领导干部一定要真正把心思放到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上，多干打基础、管长远的工作，多做利和谐、促崛起的实事，多办解民忧、惠民利的事，努力创造能经得起历史、实践和群众检验的政绩。

四是清正廉洁干部环境要进一步优化。各级领导干部一定要牢记踏实干事是本职，干净为官是本份，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，切实做到思想不扰防线，行动不碰红线，做人不越底线，始终保持共产党人的清廉本色和浩然正气。

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