公司员工薪酬设计方案(人事部薪酬专员主要做些什么)

这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告，有详细的描述，希望对您有帮助。其他公司此职位的职责大同小异，您可以参考下。 工作职责：

1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书；

2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系；

3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）；

4、建立公司职位轮换及晋升体系；

5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系；

6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案；

7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；

8、负责人工成本、人工费用分析；

9、统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表

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