山东省社会组织管理平台外网申报系统登录(乡镇事业编制副科级出路在哪)

我曾经在乡镇工作过多年，也担任过乡镇主要领导职务，还在组织部门工作过。因为各地情况以及政策不尽相同，我只能就我所了解的情况为你作一分析，不一定符合你的实际，但应该说是在政策和法律范围内比较靠谱的。

乡镇事业编制的副科级，基本就是官方说法的“事业管理八级职员”。现在有的地方乡镇上还有职数，有的地方已经没有了。从题主的提问来看，你所在的地方应该还存在。那么我重点说说你提出的“出路”问题。

第一，是通过“调任”的方式转为公务员编制，以谋求更进一步的发展。但是调任的要求非常高，年龄是硬杠杠，学历上至少要求全日制专科及以上。这种调任的要求，全国没有统一标准，基本是各地自己操作。我们这里的规定是：年龄35周岁以下（特别优秀的可以放宽到40周岁），学历全日制专科以上，在现岗位工作三周年以上，而且不能混岗。除了年龄和学历的硬条件外，有的地方还要求要学术成果等等。总之要求是非常高的。一旦能够成功调任，通常是安排担任乡镇政府副职，通过人代会选举任职一年后进行公务员登记，成功转变身份，后来的道路就可以越来越宽广了，因为公务员的晋升和调动渠道远比事业干部广多了，你在体制内应该是非常清楚的。

第二，是通过换届时的政策，担任乡镇政府副职，从而转变为公务员身份。这种政策通常只有换届时才有，平时可望而不可求。因为每到换届之年，面临众多基层干部的进退流转，各地会采取一些激励措施，提拔一批优秀事业干部、优秀村党支部书记、优秀第一书记、优秀大学生村干部进入乡镇领导班子。这种办法有两个好处，第一个好处是年龄一般放得相对宽松一些，通常是不超过45周岁；第二个好处是选拔成功，顺利当选为副乡镇长后，即可进行公务员登记，登记完成后就具备了公务员身份。

第三，是参加公务员考试。这就要看个人自身情况了，通常年轻一点儿的事业副科级干部可能还有激情去试试，年龄大了就没有必要了。因为目前招考公务员，一般的要求都是年龄在35周岁以下，学历起点要求是全日制专科及以上，而且专科的岗位都很少。这就限制了很多人了。

第四，是通过组织调动进入县级甚至更高级的事业单位工作。这就要看个人能力素质、专业水平以及各种机缘了。如果能进入上级机关，领导职数相对乡镇就多了去了，表现优异是能够通过事业编制的身份继续晋升，有职数的话晋升为七级（正科）、六级（副处）都是很有可能的。但这种机遇确实是可遇不可求。

我个人总结一下，你提出的“出路”不外乎就是把事业编制转变为公务员编制，从而拓宽晋升与交流的渠道，因为事业编制的提拔晋升机会确实是非常受局限的；或者是继续通过事业编制晋升七级、六级。当然，无论哪种出路，都离不开自身的努力和领导的青睐，我相信你是清楚的。

希望我的回答对你有所帮助。

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