员工绩效考核(论企业员工绩效考核的现状及发展趋势)

公司实行员工绩效考核也已有两年的时间了，从这两年实施的情况看，虽然对各部门的各项工作有明显推动作用，但是，绩效考核还是存在周期过长的问题，年初订指标，年终去考核，中间这一段时间缺少跟踪、督促、提醒和考核，到年底考评时有许多工作没有做好，再想做也没有时间了。

因此，建议从今年开始改为按月及时考核公布，让部门领导及时了解工作本身的不足，及时采取措施改进，确保绩效考核及时，准确，做细，做实，对完成公司的各项绩效目标和工作任务起到真正的推动作用。

Tags：员工 / 企业 / 发展 / 趋势 / 现状 / 考核 / 绩效 /