非全日制用工合同范本(单位要求员工签非全日制用工合同合法吗)

你好，很高兴和你交流。《劳动合同法》规定了非全日制用工的具体要求，约定了劳资双方的权利和义务，所以在符合法规要求的情况下，企业可以与劳动者签订《非全日制用工劳动合同》。

现在比较常见的非全日制用工有，快餐店雇佣的非全日制员工、传单发放员、短期技术工等。

根据你提问的问题，一、非全日制用工必须满足以下条件

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

这个发条说的很清楚，签订了《非全日制劳动合同就必须满足这个条件。如果企业在用工的时候超出了每周工作24小时的强制规定，则劳动关系就不是《非全日制劳动合同》而是正式《劳动合同》。

所以，二、签订《非全日制劳动合同》时劳资双方的权利于与义务

《劳动合同法》第六十九条 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

由这些法条我们可以看出：

1-只要保证了企业的用工时间，做为企业不得干涉员工再与其他企业签订其他《劳动合同》。

2-企业不能与劳动者约定试用期，也就是工资不能“打折”。

3-企业支付的小时工资不得低于当地最低小时工资标准。比如，天津目前最低工资标准为2050元/月，换算成小时工资标准为11.78元/小时。

4-与全日制每月发放一次工资不同，企业必须每15天内支付一次工资。

总结：

如果企业是为了节省人工成本、规避法律风险与员工签订《非全日制劳动合同》，又违反了劳动法律法规的相关要求，强烈建议拿起法律武器坚决维护自身合法权益。

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