人资六大模块(社保属于人力资源6大模块中的哪一个)

属于薪酬福利管理。 人力资源6大模块具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

其中薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题。因为社保是必须要先缴纳，然后才可以进行享受，所以社保是属于薪酬福利，因为你是先缴纳了这个缴纳了就等于是给你发了工资了，那等到最后了以后你到达年龄了以后，你才可以领取这一部分的福利待遇。

所以他跟其他的人类社会资源的真的是不太一样，这个是最能提高老百姓福祉的一项。

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