合同终止协议合同解除协议(企业辞退后故意拖延离职手续怎么办)

这是公司套路，用你辞职来代替公司辞退，意图逃避支付补偿金或赔偿金的责任。

首先，建议你必须要求公司开具辞退通知书，否则继续上班。

你在《离职申请书》上决绝签字是正确的，但既然是单位辞退就应该由公司通知，但如果是口头通知你就离职，由于举证困难你的一些权利就很有可能受到影响。需要注意的，在未得到单位辞退通知，你就离职离开工作岗位可能公司会以旷工为由辞退你，所以建议你继续上班。

其次，出具解除或终止劳动合同证明是公司义务

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司不开具证明，你可以向劳动监察部门检举、控告。

最后，工资应在解除劳动合同时一并清算。

《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，你可以依法一并向劳动监察部门检举、控告。

另外，需要提出的是，你有向公司提出支付补偿金或赔偿金的权利。

你在提问中仅仅指出为“单位辞退”，未能说明辞退原因，但单位如果是单位提出协商解除、提前通知或经济性裁员等情形下，需要按规定支付给你经济补偿金及代通知金，违法解除的要支付赔偿金，按2倍经济补偿金计算。

具体情况你可向劳动行政管理部门咨询。

希望我的回答对你有所帮助

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