先进人物事迹心得体会(读《宁可手下无兵，也要辞退负面员工》后心得)

你可以从这些负面员工有什么特征开始写，以及这些员工和正常员工有何区别和留下这些员工会对其他员工有什么影响以及对整个公司风气的影响。

写作方法：你可以用对比的手法来描写普通员工和负面员工之间的区别，以及他们所带来的影响有何不同；你可以用几个典型的例子说明留下负面员工的坏处。

对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共。

负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都会有问题，哪个团队都会有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司品牌形象的更不能留。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。

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