办公室三服务(体制内的单位，办公室主任最后会去哪些岗位工作？发展前途如何)

最近，省厅办公室宋主任，刚刚职级晋升为二级巡视员。虽然晋升了，成为了能享受到厅级待遇的“少数人“，但大多数人都认为他是混得最惨的一个！

因为，在大多数人看来，能走上办公室主任位置的，下步只有当上副厅级实职岗位才是“标配”。但宋主任能走到今天，可谓一路走来曲折多变。

当初从名校毕业进入体制内，先是在基层乡镇埋头苦干，然后遴选进省直机关。和同级别相比，他的年纪很不占优势。

按理说，宋主任能说会道、又能写又有基层工作经历。但到了机关，首先看重的业务水平，所以他很难有发挥余地。只能先在业务处室“蹲苗”，才华一直未能被领导发现。

直到新的一把手到任后，宋主任的才能终于得到了赏识。把他从业务处调到了办公室。可惜此时，他已年过五十。只能算“老年得志”。

自到办公室工作后，宋主任干得风生水起。各项工作深得一把手和单位副职的认可。只可惜，单位副厅级领导都比还年轻，很难腾出位置。

转眼一把手自己面临退休，为了在离任之前帮宋主任解决职务问题。只好帮他解决了二级巡视员的职级。

题主问办公室主任的下一步发展情况，正常情况下：

1.职务提升。多数情况下市直、省直机关办公室主任，都是单位的佼佼者，深得领导的赏识，是领导身边的红人。正科升副处、正处升副厅，成为单位的副职，这是最好的结局。但县直机关由于领导岗位少，一般很难实现这种跨越式的职务提升。

2.职级晋升。现在实行职级并行，对于年龄偏大、实职岗位受限等情况下，领导也会安排办公室主任在职级方面得到提升。

3.岗位重用。这种情况，一般在县以下最常见。从县直办公室主任调到乡镇担任领导实职。虽然级别相同，但岗位更加重要。

当然了，办公室主任能否得到提拔或重用，主要取决于单位一把手手中的资源和权限。只要你在办公室主任这个位置上干得让一把手满意，最迟在他离任之前都会给你他手中最大的“资源”。

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