个人转正申请书(员工转正申请书简短的)

尊敬的公司领导//p3.douyinpic.com/large/tos-cn-i-0022/b3a839e20c934bd7bd7ebc5a20f0df93" height="222" width="514" />

员工转正通常需要按如下流程办理：

1、填写《转正申请单》

行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；

2.转正员工总结和自我评价；

员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；

3.直属领导或部门主管评价；

根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价，通常需要从以下几方面进行:

a.专业技能；

b.质量意识

c.团队意识

d.学习及适应能力

e.识别和解决问题的能力

f.工作效率和速度

g.服从指令

h.责任感

I.责任感

j.产品合格率

完成评分后，填写评价意见，根据评价如果评分在90分以上可以工资长一级，70分以上可以聘用，低于70分可以延长试用期或者建议人事辞退，车间一线员工需要部门主管或车间主任评核通过，将评核意见报部门经理或部门负责人审批即可，

4.将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核，调整工资级别等；

5.班长以上人员还需要总经理审批；

6.行政人事部发送转正通知单，员工本人签署后返回回执单存档。

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