看你的情况并不是防患于未然，而是怀孕已成事实，那么我不可能建议你为了工作打掉这个孩子。

从你的情况来看

肯定是对工作很负责的人，不然也不会因为怀孕这么纠结，既然已经主动报告领导了，为了避免领导的顾虑，我觉得你可以另发一封邮件或者微信给领导，大意是：

一、一定在孕期间严格遵守公司规定

二、保障出勤

三、不会申请特殊照顾

四、业绩不耽误，工作定完成，请领导放心。

其实你现在怀孕，公司是不能开除你的，但领导会顾虑怀孕了以后会不会影响工作，或者因为怀孕经常请假、工作偷懒等等，只要让领导放心就好了，领导也会体谅你的。

入职多久怀孕比较合适？

一般是两年以上，一般在公司工作两三年，对公司的业务很熟悉了，也有一定的忠诚度，过早怀孕就不太好了。

因为公司培养员工就需要一定时间，刚培养好就怀孕，紧接着休假，站在公司的角度也觉得很难受吧？

而且怀孕后也要通过一些方法，让领导放心，保证不会影响工作，领导也不会为难孕妇的。

其实这是个互赢互利的过程。我在怀孕期间不耽误工作，如果公司也可以体谅我，那么产后就会对公司有感激之情，员工也会更加努力地汇报公司。

毕竟你有情，我有义，职场不光拼实力，还讲究情分。

最后，希望你在工作之余不要太劳累，前三个月很重要，平衡好工作，照顾好身体~

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