补偿协议书(怎么能快速要回公司协议的赔偿金)

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像你这种情况，你可以亲自先到你们公司的人力资源部（人事部）咨询是什么情况，为什么到协议日期还没有发放经济补偿金，在公司坐等人力资源部（人事部）人员的具体回复。

同时告诉人力资源部（人事部）的人员说：到回复发薪这个日期如还没有发，只能告到当地劳动仲裁部门（即当地的劳动站）进行仲裁。

因为劳动纠纷和其他的纠纷不一样，发生劳资纠纷是先要劳动站进行仲裁，如果企业不履行劳动站的仲裁结果，才可以到人民法院进行诉讼，申请强制支付令。此时你自己手上要有这份《协议离职合同书》作为证据。

上述是依据国家的《工资支付暂行规定》的第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

依据国家的《工资支付暂行规定》的第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

依据国家的《劳动合同法》的第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综合上述，你可以通过以下步骤要回你的经济补偿金及逾期不支付的经济补偿金的赔偿金。

1、首先，通过与公司的人力资源部门人员进行协商，确定是否支付；

2、其次，与人力资源部门协商未果的情况下，可以到当地的劳动站申请仲裁；

3、最后，经仲裁后，企业还未履行仲裁的结果，可以到当地人民法院进行诉讼，申请强制支付令。

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