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薪酬制度与薪酬管理(面试时薪酬要怎么谈好)

2022-09-19 21:43新闻

简介 如何才算高明的谈薪?我认为至少比原薪资上涨30%以上,运气好还可以实现收入翻番,如果你掌握了,拿下高薪也不是那么难,来看看我开出的三剂药方。 谈薪第一招:胆子要大。谈薪...

如何才算高明的谈薪?我认为至少比原薪资上涨30%以上,运气好还可以实现收入翻番,如果你掌握了,拿下高薪也不是那么难,来看看我开出的三剂药方。

谈薪第一招:胆子要大。谈薪这事也是撑死胆大的饿死胆小的,当HR问你期望拿多少的时候,不要吞吞吐吐,不要小心翼翼地试探,直接说出比自己的目标值高30%左右的薪资即可,比如说你现在拿6000元每月,你希望拿到9000元,那你可以要价12000元,这样从气势上镇住对方,对方就不敢小瞧你,但如果你小心翼翼地试探性地问:“按贵公司的标准,能否给到9000?”,那你就先败一招了,别人来一刀就会砍到7500左右,还可能瞧不起你,认为你水平也不过如此啊。有人觉得你这是狮子大开口,没错,跟用人方谈薪就是要狮子大开口,要谈就谈到这个岗位薪资的上限,这样才达到跳槽利益最大化,这次跳槽也才有意义,再说句不好听的,就算以后拿了N+1走人,你也拿到比别人多很多。

谈薪第二招:拿现在的薪资压他。开出自己要求的价格后,用人方一般会想办法压一压,否则,他对不住这个饭碗啊。这事我吃过亏,我在一次跳槽中,当时我还没离职,在公司里才拿着4000块一月的工资,去了一家新公司面试通过后,部门经理问我要多少,我说我要6000,想不到他一口就答应了,然后他还要求我在应聘表上面改成7500元,他说:“公司对我们是有要求的,如果你要求6000我就给你6000,那公司会认为我是不称职的,会受到公司处罚的,所以表上的要求工资要比这个数略高一点啊。”卧槽,我当时后悔到肠都青了,原来是自己太实在了!狮子大开口后,用人方会压你的工资,忽悠你说我们公司有完善的薪资增长机制,每年几月份和几月份都有调薪机会,如果对方说这些你就不会再听他忽悠下去了,你可以直接拿上家的工资压他,比如你心理价位在9000,那你直接跟他说:“我现在在职这家公司就拿到9000元”,这一句可是杀手涧,因为他只要比这个薪资低,那基本算是谈蹦了,谈蹦了他就无法向用人单位交差,所以,这个时候大多数HR都乖乖投降了。

谈薪第三招:拿上份offer去压他。比如你目前拿6000,但已经拿到了一个9000元的offer,当面试第二家公司的时候,你可能直接把底线设到12000左右,向HR开口至少要开到13000-15000,如果对方达不到12000,那就可以直接把底线告诉他,低于12000我都不考虑,这个时候,如果已经通过了用人部门的面试,只要你的要求并没有超出这个岗位的工资上限,作为HR也是希望早日拿下你的,但如果高于这个岗位工资的上限,也不要紧,因为HR也会跟用人部门沟通,征求用人部门的意见的,如果你确实牛逼,用人部门认为你确实值这个钱,那你就可以拿到12000元的高薪。另一种情况,如果那家公司给不出,也没关系,你可以继续以第一个offer作为跳板,继续找第三家、第四家,用这种方法,就可以让你的薪资得到大幅增长,收入翻番也不难。

以上三剂药方,专治那些没谈薪经验、不自信的求职者,用好了,收入翻番不是梦!

Tags:怎么 / 管理 / 面试 / 制度 / 薪酬 / 谈好 / 

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